Le Programme d’IMT, qui fournit des prévisions depuis 2004, utilise le modèle industriel le plus avancé et le plus complet au Canada pour prédire avec exactitude l'offre future de travailleurs de la construction au pays. Le programme s’appuie sur des approches et modèles prévisionnels mis au point par la Construction Owners Association of Alberta et la Commission de la construction du Québec.
En s’appuyant sur des données actualisées recueillies sur 14 marchés régionaux dans toutes les provinces canadiennes et sur des facteurs comme le contexte économique dans lequel travaillent les investisseurs des secteurs domiciliaire et non domiciliaire de la construction, le système de prévisions du CSC offre les renseignements suivants :
- le volume de travail effectué par les travailleurs de l’industrie de la construction;
- une description des moyens pris par les travailleurs de la construction pour s'adapter à une demande changeante et aux grands projets qui attirent une partie importante du marché de la main-d'œuvre;
- des marchés de main-d'œuvre serrés et
- les écarts dans les métiers et dans les professions ainsi que les secteurs qui exigeront de nouveaux travailleurs.
Ces renseignements et d’autres servent à préparer chaque année des rapports nationaux, provinciaux et régionaux intitulés Construire vers l’avenir. Ces documents aident l’industrie, les syndicats et les décideurs du gouvernement à planifier les ressources humaines, notamment les surplus et les pénuries, de même que les besoins en formation.
Les rapports répondent à trois questions importantes sur l’industrie de la construction au Canada:
- Quels métiers et quelles professions sont exigés pour répondre aux besoins de l’industrie de la construction?
- De combien de travailleurs a-t-on besoin?
- Où peut-on les trouver?
Les réponses et d’autres renseignements offerts par le programme d'IMT contribuent à accroître la productivité à long terme de l'industrie de la construction en conservant les travailleurs expérimentés, en les ramenant dans l'industrie, en ajustant le nombre de nouveaux apprentis pour répondre aux besoins de l'industrie et en recrutant de nouveaux apprentis qualifiés en leur offrant des emplois plus stables.
Forts de ces renseignements, les membres de l’industrie de la construction peuvent investir en toute confiance dans de nouveaux projets. Ils savent alors que le Canada dispose de la main-d'œuvre nécessaire pour livrer les projets à temps, tout en respectant les budgets.
